En los próximos días, el Instituto Nacional Electoral (INE) definirá la integración final del Congreso mexicano, ello marcará un nuevo capítulo en la política nacional debido a la intensa discusión sobre el número de diputados y senadores con que contará la coalición triunfadora del proceso electivo de junio pasado.
Una vez definido lo anterior, el nuevo Congreso tendrá que discutir el paquete de reformas impulsadas por el presidente López Obrador, además del relativo al Poder Judicial, uno de los temas más relevantes a analizar es el relacionado a la desaparición del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), ya que esta reforma derivaría en un cambio significativo en la estructura de la transparencia y la protección de datos en el país, con repercusiones directas para sindicatos, empresas y otras organizaciones.
La Reforma y sus implicaciones para los sindicatos
De aprobarse la iniciativa, las facultades del INAI se trasladarían a diferentes entidades. En particular, las responsabilidades sobre los sindicatos pasarían al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, así como al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Esto implica un cambio sustancial en la manera en que se supervisará la transparencia y la rendición de cuentas de los sindicatos en México.
Según el Informe Final de Resultados 2023 del INAI, históricamente, los sindicatos han sido uno de los sectores más reticentes a transparentar su información financiera y administrativa, en conjunto obtuvieron un índice de cumplimiento de 88.5 puntos sobre 100 en sus obligaciones de transparencia, una disminución en comparación con los 91.1 puntos alcanzados en 2021. Este retroceso pone en evidencia la necesidad de un acompañamiento más intensivo para garantizar el cumplimiento de las normativas de transparencia.
Retos para los Sindicatos
En este contexto, uno de los mayores desafíos que enfrentarán los sindicatos es adaptarse a un nuevo marco regulatorio que podría ser menos especializado en temas de transparencia y protección de datos. Mientras que el INAI se ha consolidado como una institución experta en estas áreas, su desaparición y la transferencia de funciones a otras entidades generaría una necesaria disminución en la continuidad y eficacia de la supervisión.
Por otra parte, la reforma también propone que las atribuciones del INAI en materia de protección de datos personales queden bajo el control del Ejecutivo Federal, lo que podría centralizar aún más el manejo de esta información. Para los sindicatos, esto significa que deberán navegar un entorno donde las reglas podrían ser más rígidas o, por el contrario, menos estrictas, dependiendo de cómo se estructuren las nuevas leyes y regulaciones.
Oportunidades para las consultorías especializadas
El descenso en la calificación de cumplimiento de los sindicatos en los últimos años subraya la necesidad de un apoyo continuo. Nuestra experiencia en procesos administrativos, tecnología y asesoramiento estratégico nos posiciona como un aliado clave para los sindicatos que buscan no solo cumplir con la ley, sino también mejorar su imagen pública y fortalecer su posición frente a sus agremiados y la sociedad en general.
Para consultorías especializadas en asesorar a sindicatos, como la nuestra, estos cambios representan tanto un reto como una oportunidad. Por un lado, será crucial adaptar nuestras estrategias de asesoramiento para ayudar a los sindicatos a cumplir con sus nuevas obligaciones bajo un marco regulatorio diferente. Por otro lado, existe la posibilidad de reforzar nuestra oferta de servicios, enfocándonos en la capacitación y el acompañamiento intensivo para asegurar que nuestros clientes no solo cumplan, sino que se destaquen en transparencia y protección de datos.
Aquí es donde vale la pena señalar que uno de nuestros principales clientes, el SNTE, ha cumplido todos los años al 100 por ciento con sus obligaciones de transparencia y ha destacado también como un impulsor de la transparencia proactiva. De manera conjunta, el SNTE y Sustava integramos en 2013 el primer Observatorio Público de Transparencia e Información de un sindicato en México, mucho antes de que las organizaciones de los trabajadores fueran sujetos obligados de la ley.
La necesidad de una estrategia proactiva
El panorama que se vislumbra tras la posible desaparición del INAI exige a los sindicatos una estrategia proactiva para adaptarse a un nuevo entorno regulatorio. Esta transición no será sencilla, pero con el acompañamiento adecuado, es posible transformar estos desafíos en una oportunidad para mejorar la gestión interna, aumentar la transparencia y fortalecer la confianza pública.
Nuestra consultoría está preparada para acompañar a los sindicatos en este proceso, ofreciendo soluciones a la medida de sus necesidades y asegurando resultados concretos. En tiempos de cambio, la agilidad y la inteligencia estratégica son más valiosas que nunca, y estamos aquí para ayudar a nuestros clientes a aprovecharlas al máximo.